Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Universit t Bremen, Veranstaltung: Arbeiten in High-Tech-Unternehmen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischen dem diagnostizierten Wertewandel, der in den 60er Jahren einsetzte, und der Debatte um den Arbeitskraftunternehmer, der f r eine neue Form von Arbeitskraft steht, scheint es einige berschneidungen zu geben. So tauchen Begriffe wie Selbstverwirklichung," Eigenverantwortung" und Autonomie" in beiden Kontexten auf. Diese berschneidungen werden hier untersucht. Dabei werden zun chst die Forschungen zum Wertewandel zusammengefasst. Besonders auf die Entwicklung von Werten, die einen direkten Bezug zum Feld der Arbeit haben, wird explizit eingegangen. Auch die Ursachen des Wertewandels werden untersucht. Der zweite Teil geht auf den Idealtyp des Arbeitskraftunternehmers ein, wie er von seinen Erfindern" Vo und Pongratz charakterisiert wird. Es geht dabei nicht um die empirische Verbreitung des Arbeitskraftunternehmers oder um m gliche Kritik an dem Konzept. Vielmehr wird im dritten Teil der zentralen Frage nachgegangen, worin der Idealtyp des Arbeitskraftunternehmers mit dem Wertewandel bereinstimmt und worin nicht. Dabei wird zun chst auf die Frage der Kausalit t eingegangen, das hei t darauf, inwiefern eine der beiden Entwicklungen die andere bedingte und welche Ursachen beide hatten, die unabh ngig voneinander waren. Anschlie end werden bereinstimmungen und Differenzen zwischen beiden Gebieten aufgezeigt. Danach wird untersucht, wer die Gewinner und Verlierer des Wandels sind. Zum Schluss werden einige theoretische Ans tze zur Erkl rung herangezogen.

ISBN-13: 9783640117413 ISBN-10: 3640117417 Publisher: Grin Verlag Publish Date: August 2008 Page Count: 88 Related Categories Books > Social Science > Sociology - General