{ "item_title" : "О", "item_author" : [" Мэсадk "], "item_description" : "Интенсивная деловая конкуренция в самых разных секторах заставляет динамизировать организационные структуры экономических агентов, чтобы справиться со степенью непредсказуемости рынков. Ввиду сложности управления инновационным процессом, не существует правила, позволяющего только следовать и получать ожидаемые результаты, учитывая ресурсы, технологии, масштаб, характер и степень новизны. Имеют значение не только экзогенные силы, но и эндогенные силы организационной среды, инновационное организационное развитие и структуры для организационных инноваций должны быть сосредоточены на укреплении организационной культуры. Хотя предпринимательская траектория создала стабильную и сложную культурную структуру, опыт отдельных людей, особенно лидеров, позволяет изменить эту культуру. Инновационная культура призвана мотивировать людей на разработку и реализацию новых идей для достижения запланированных результатов в контексте изменений, а также является элементом организационной культуры, которая гораздо шире и сложнее.", "item_img_path" : "https://covers4.booksamillion.com/covers/bam/6/20/566/767/6205667673_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "27.00", "online_price" : "27.00", "our_price" : "27.00", "club_price" : "27.00", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

Overview

Customers Also Bought

Details