{ "item_title" : "В", "item_author" : [" Ихеанk "], "item_description" : "Организации не учатся. Это делают только отдельные сотрудники. Обучение провоцирует появление знаний, которые, в конечном счете, вносят инновационные и уникальные изменения в любую прогрессивную организацию. Именно это создает конкурентное преимущество по сравнению с другими конкурирующими фирмами. Удовлетворенность сотрудников, вероятно, делает то же самое. Но неудовлетворенность сотрудников подпитывает намерение к текучести кадров через издевательства на рабочем месте и другие виды организационного девиантного поведения, которые препятствуют конкурентному преимуществу фирмы. Последнее остается основной целью компании, которая хочет остаться на плаву в условиях неспокойной деловой среды. Издевательства на рабочем месте - это такое девиантное поведение, которое должно контролироваться в организации Модерирующие конструкты активно действуют как катализаторы в общей взаимосвязи или корреляции между намерением текучести кадров и неудовлетворенностью сотрудl", "item_img_path" : "https://covers1.booksamillion.com/covers/bam/6/20/769/369/6207693698_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "38.00", "online_price" : "38.00", "our_price" : "38.00", "club_price" : "38.00", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

Overview

Customers Also Bought

Details