{ "item_title" : "К", "item_author" : [" Лимбеl "], "item_description" : "В Австрии женщины все еще сильно недопредставлены на уровне высшего руководства, хотя высокая доля женщин в руководстве дает много положительных эффектов, таких как более справедливая практика оплаты, более устойчивые инвестиции, а также более надежное положение на рынке капитала. В данной статье объясняется, почему существует этот дисбаланс и какие меры можно предпринять для его устранения. Теоретический анализ причин дает хорошую пищу для размышлений при практическом рассмотрении темы. В работе объясняются системные барьеры, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице. В качестве основной причины низкого представительства женщин на руководящих должностях называется сложившаяся в Австрии система. Государство регулирует ситуацию в основном с помощью женской квоты, но добровольные рекомендации и улучшение рамочных условий в отношении защиты материнства, родительского отпуска, отпуска по уходу и вариантов ухода за детьми также могли бы уменьшить систе", "item_img_path" : "https://covers1.booksamillion.com/covers/bam/6/20/769/495/6207694953_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "47.00", "online_price" : "47.00", "our_price" : "47.00", "club_price" : "47.00", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

Overview

Customers Also Bought

Details