{ "item_title" : "П", "item_author" : [" Вайтиl "], "item_description" : "На протяжении десятилетий ученые пытались объяснить причины огромного разброса в производительности между предприятиями и странами. Только недавно стало очевидным значение менеджмента и особенно практики управления человеческими ресурсами, которой следуют предприятия. В данной статье предпринята попытка объяснить причины различий в практике управления в разных странах через призму управления человеческими ресурсами (HRM) и модели культурного соответствия. Ряд различных параметров, таких как правовая и политическая среда, профсоюзы, уровень процветания и степень открытости, наряду с культурным контекстом, оказывают важное влияние на практику HRM. Например, организации, работающие в политически стабильной стране, инвестирующие в образование и взаимодействующие с мировой экономикой, склонны применять более инновационную практику HRM. Степень влияния HRM на развитие бизнеса - второй исследовательский вопрос данной книги. Мы обнаружили, что менеджмент оказывает сильное положиm", "item_img_path" : "https://covers1.booksamillion.com/covers/bam/6/20/785/596/6207855965_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "39.00", "online_price" : "39.00", "our_price" : "39.00", "club_price" : "39.00", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

Overview

Customers Also Bought

Details