{ "item_title" : "Р", "item_author" : [" Крифлl "], "item_description" : "Поведение подчиненных в организации в значительной степени зависит от отношения и действий их руководителя. Изменяя себя, лидеры могут оказать решающее влияние не только на поведение своих подчиненных, но и на то, в какой степени эти подчиненные считают, что они реализуют свой организационный потенциал. В этой книге представлена концептуальная модель процесса, с помощью которого организационные лидеры могут попытаться изменить себя с целью изменения поведения своих подчиненных. Используя обоснованную методологию, были собраны и проанализированы данные из крупной австралийской бюрократической структуры государственного сектора с помощью наблюдения за участниками, анализа документов и личных интервью. Модель дает дальнейшее подтверждение роли когнитивных процессов в теории социального обучения. Основное внимание в этой книге уделяется доказательствам того, что лидерские компетенции усваиваются, и, в частности, тому, как лидеры могут научиться изменять свое собствен&", "item_img_path" : "https://covers2.booksamillion.com/covers/bam/6/20/794/366/620794366X_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "55.00", "online_price" : "55.00", "our_price" : "55.00", "club_price" : "55.00", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

Overview

Customers Also Bought

Details