{
"item_title" : "Р",
"item_author" : [" Степаl "],
"item_description" : "Як розвивати людей так, щоб розвивалася компанія?Як об'єднати індивідуальний список співробітників із командним результатом?Чому команди розсипаються і як побудувати системну командну роботу? Ця книга - практичний посібник з розвитку людей та команди в бізнесі для власників, керівників та HR-менеджерів.Вона базується на реальних управлінських кейсах та методології OS SEIM, що сприяє емоційному та інтелектуальному менеджменту. Тут описано, якстворювати умови для розвитку людей без хаосупоєднувати індивідуальну відповідальність і командний результаторганізовувати сумісні проекти як основу командної роботивідрізняти реальних, опосередкованих та фіктивних командних гравцівбудувати справедливі правила, які мотивують діятиУ книжці детально розкрито логікупроектної роботи,управління мотивацією,розвиток через участь у проектахсистемного формування команд.Це не мотиваційна теорія, а управлінська практика, яку можна впроваджувати одразу.Книга рекомендована власникам бізнесу, директорам, керівникам команд та HR-фахівцям, Ця книга рекомендована для тих, хто керує людьми та будує команди.бізнес-тренерамHR-менеджерамлідерам та керівникам команддиректорамвласникам бізнесу.- які хочуть сталого розвитку компанії через розвиток людей . Замов книгу зараз,Прочитай це Акцентуй Свою увагу на розвитокБуде розвиток людей - буде МАЙБУТНЄА щоб багатогранно навчитися управляти процесами, людьми, компаніями - додатково до цієї книги потрібно прочитати книги 1. Лідерство для Директорів та Власників.12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи.Як Створити Бізнес і Управл&",
"item_img_path" : "https://covers3.booksamillion.com/covers/bam/9/79/824/845/9798248457014_b.jpg",
"price_data" : {
"retail_price" : "12.90", "online_price" : "12.90", "our_price" : "12.90", "club_price" : "12.90", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : ""
}
}
Overview
Як розвивати людей так, щоб розвивалася компанія?
Як об'єднати індивідуальний список співробітників із командним результатом?
Чому команди "розсипаються" і як побудувати системну командну роботу? Ця книга - практичний посібник з розвитку людей та команди в бізнесі для власників, керівників та HR-менеджерів.
Вона базується на реальних управлінських кейсах та методології OS SEIM, що сприяє емоційному та інтелектуальному менеджменту. Тут описано, як
- створювати умови для розвитку людей без хаосу
- поєднувати індивідуальну відповідальність і командний результат
- організовувати сумісні проекти як основу командної роботи
- відрізняти реальних, опосередкованих та фіктивних командних гравців
- будувати справедливі правила, які мотивують діяти
У книжці детально розкрито логіку
- проектної роботи,
- управління мотивацією,
- розвиток через участь у проектах
- системного формування команд.
Це не мотиваційна теорія, а управлінська практика, яку можна впроваджувати одразу.
Книга рекомендована власникам бізнесу, директорам, керівникам команд та HR-фахівцям, Ця книга рекомендована для тих, хто керує людьми та будує команди.
- бізнес-тренерам
- HR-менеджерам
- лідерам та керівникам команд
- директорам
- власникам бізнесу.
Прочитай це Акцентуй Свою увагу на розвиток
Буде розвиток людей - буде МАЙБУТНЄ
А щоб багатогранно навчитися управляти процесами, людьми, компаніями - додатково до цієї книги потрібно прочитати книги 1. "Лідерство для Директорів та Власників.
12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи.
Як Створити Бізнес і Управл&
This item is Non-Returnable
Customers Also Bought
Details
- ISBN-13: 9798248457014
- ISBN-10: 9798248457014
- Publisher: Independently Published
- Publish Date: February 2026
- Dimensions: 9.21 x 6.14 x 0.16 inches
- Shipping Weight: 0.26 pounds
- Page Count: 76
Related Categories
