Après La Crise Des Subprimes : Le Nouveau Partenariat Social: Performance Opérationnelle: Réduction Des Pertes, Prévention Des Risques Psychosociaux Et
Overview
L'ERM (Enterprise risk management) a acquis ses lettres de noblesse en tant que comptabilit d'entreprises et de contr le du risque de contrepartie (Client interne et client externe) au sommet du G20 de Pittsburgh. Ainsi les r mun rations variables devront tre li es aux performances des individus, de leurs quipes et de leur groupe et le versement des bonus sera li aux exigences de capitalisation: les tablissements insuffisamment capitalis s seront tenus par leur r gulateur national de limiter le versement des bonus.
Ce livre, issu de pr s de 15 ans de recherche-action et de la pertinence des tests d'automatisation des processus actifs-passifs (Bonus-malus), est le premier impl menter les pratiques internes de comptabilit dynamique de GRC (Gouvernance, Risque et Conformit ) requises pour cet objectif.
Le volume 2 d di aux soci t s de march , PME et entreprises du secteur public, fournit les modes de calcul de la VaR (perte brute), des seuils de tol rance des risques (Risk appetite) et du retraitement du b n fice conomique sur la base des PPR (Pertes potentiellement recouvrables). Des tableaux de bord in dits de MPAR (Mesure de la Performance Ajust e Pour le Risque) articulent la GRH (Gestion des Ressources humaines), le COREP (Common reporting) et le FINREP (Financial reporting). Particuli rement efficaces pour la pr vention des risques psychosociaux (burn-out, stress, souffrance au travail, harc lement moral, etc.), ils mettent en oeuvre des budgets de r mun ration variable ou de bonus qui reposent sur des strat gies de R compense Maximum Commune (RMC) contraires aux strat gies de R compense Maximum Individuelle (RMI).
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Details
- ISBN-13: 9783034303392
- ISBN-10: 3034303394
- Publisher: Peter Lang Group Ag, International Academic P
- Publish Date: December 2009
- Page Count: 387
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