{ "item_title" : "打", "item_author" : [" 彭飛 "], "item_description" : "「老闆應該管多少人？」「如何準確定位領導力？」「你是什麼類型的領導者？」領導力不是與生俱來的天賦而是一種可以學習掌握的思考模式從資質培養到制度管理再到目標引導10個章節，教你不只能管人，更會管全局！➔領導力就是管理能力？不少老闆都在抱怨時間不夠，要管的事情太多！有些老闆見到基層員工遲到就會訓斥一番，看到行政人員工作態度不勤勉又要罵幾句......有些老闆甚至會對機器螺絲是否旋緊了、辦公室窗戶擦得是否乾淨都要一一過問......➔領導者可以隨心所欲？「什麼樣的老闆讓你感覺最難以忍受？」調查顯示，67％的回答者選擇了「隨心所欲」。但對於這一結果，很多領導者卻並不認同，他們的看法是：「我的企業，為什麼不能想做什麼就做什麼？」➔做領導者就可以偏心？當領導者面對員工紛爭時，應該保持清醒、理性、冷靜的態度。身為領導者，卻採取看似居中調和、實際有所偏向的態度，是最為危險的。這種做法表面上公平公允，實際上已經將領導者自己捲入了紛爭之中。➔領導者只需要下命令？企業員工並非機器人，他們有著自己的主觀能動性。如果下屬根本不理解，或是不認可領導者的命令呢？這種領導者只須下命令的做法，也就難以產生領導者期待的效果，即使看似「全軍出擊」，但內裡卻是「一盤散沙」。➔當上領導者就能讓所有人服從？管理範圍太大，每個部門、每個職位，都能感受到「大老闆」的存在。而領導者卻理所當然認為：所有人都必須服從於自己。然而，即使其插手使得事務部門的現狀出現改變，但這也僅僅限於老闆出現時，當他轉身離去，原有情況依然故我。➔坐上領導者位置就有了領導力？領導力的產生，是領導者的權位天然賦予的嗎？無數人坐上了領導者的位置，並非獲得了所有員工的認可，甚至連能夠領導公司走&#21521", "item_img_path" : "https://covers3.booksamillion.com/covers/bam/9/57/680/713/9576807131_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "35.00", "online_price" : "35.00", "our_price" : "35.00", "club_price" : "35.00", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

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