{ "item_title" : "Das Riemann-Thomann-Modell. Welchen Einfluss haben die vier Persönlichkeitstypen auf die Mitarbeiterzufriedenheit?", "item_author" : [" Anonymous "], "item_description" : "Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Pers nlichkeitspsychologie, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit geht der Frage nach, wie das sogenannte Riemann-Thomann-Modell und dessen vier Pers nlichkeitstypen genutzt werden k nnen, um eine h here Mitarbeiterzufriedenheit in einem Betrieb zu erzielen. Rechnet man die gesamte Lebensarbeitszeit, so kommen viele Stunden zusammen, die man an seinem Arbeitsplatz verbringt. Hierbei ist es f r alle Menschen wichtig, dass sie gerne zu Arbeit gehen, einen guten Vorgesetzten haben und im Team ein gutes Klima vorherrscht. Spannungen zwischen einander lassen den Arbeitsalltag oft schwierig erscheinen und die Motivation zu Arbeit zu gehen, wird dadurch oft gehemmt. Aufgrund des schnellen wirtschaftlichen Wandels wird von den Mitarbeitern ein hohes Maan Anpassungsf higkeit und Reaktionsgeschwindigkeit gefordert. Dadurch w chst die Bedeutung von Effizienz und Teamf higkeit in Organisationen. Das Individuum oder auch die Gruppenmitglieder arbeiten nach ihrem eigenen Heimatquadranten. Das bedeutet, dass jede Pers nlichkeit nach seinen individuellen Bed rfnissen, Prinzipien und Werten handelt. H ufig stimmen die Anforderungsprofile der einzelnen Gruppenmitglieder nichtberein und dies erzeugt ein hohes Maan Konfliktpotenzial und schm lert die Effizienz in der Teamarbeit. So ergibt sich das Thema der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit. Das Riemann-Thomann Modell und der Einfluss der vier Pers nlichkeitstypen nach Riemann auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Welche vier Grundstr mungen existieren nach dem Riemann-Thomann Modell und wie sind diese zu verstehen? Neben diesen Fragen werden auch die Unterschiede der Gegenpole in den Blick genommen und Gr nde daf r erarbeitet, warum es zu Konflikten kommen kann. Anschlie end werden die verschiedenen Pers nlichkeitstypen im Team dargestellt und wie eine Gruppe dargestellt. Aufgrund der Forschung zu diesem Thema, ze", "item_img_path" : "https://covers4.booksamillion.com/covers/bam/3/34/602/340/3346023400_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "25.50", "online_price" : "25.50", "our_price" : "25.50", "club_price" : "25.50", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

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