{ "item_title" : "Key Performance Indicators (KPIs). Personalarbeit messbar gestalten", "item_author" : [" Anonymous "], "item_description" : "Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universit t L neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Leistungsbezogene Kennzahlen, auch Key Performance Indicators (KPIs) genannt, stellen essentielle Orientierungsgren f r verschiedenste Anspruchsgruppen eines Unternehmens dar. Einerseits sind sie sowohl Richtgren f r unternehmensexterne Adressaten wie z. B. Banken, die im Rahmen einer Kreditw rdigkeitspr fung unter anderem anhand von Messgren wie der Eigenkapitalquote die Bonit t eines m glichen Kreditnehmers pr fen, andererseits werden Kennzahlen ebenso im unternehmensinternen Bereich eine hohe Bedeutung zugeschrieben. Insbesondere f r Controllingaktivit ten im Personalbereich, dessen Organisation vermehrt durch Arbeitsteiligkeit und Dezentralisierung gepr gt ist, bleibt die Verwendung von Messgren unerl sslich, da KPIs nicht nur als ein Hilfsmittel bei der Erreichung gesetzter Ziele dienen, sondern den Erfolg bzw. Misserfolg von Personalaktivit ten sicht- und bewertbar machen. Die wachsende Relevanz, Personalarbeit messbar zu gestalten, wirdberdies in Zukunft noch weiter an Bedeutung gewinnen. Ziel dieser Arbeit ist es, ein besseres Verst ndnis f r diese messbare Gestaltung von Personalaktivit ten zu entwickeln.", "item_img_path" : "https://covers2.booksamillion.com/covers/bam/3/66/897/703/3668977038_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "26.90", "online_price" : "26.90", "our_price" : "26.90", "club_price" : "26.90", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

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