Talent Management : Darwinistischer Gehalt des Konzepts
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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universit t Siegen (Lehrstuhl f r Personalmanagement und Organisation), Veranstaltung: Talent Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Quo vadis Personalarbeit? Diese Frage stellen sich Verantwortliche von Unternehmen immer h ufiger und aktuell wird diese zunehmend mit dem Schlagwort des sogenannten "Talent Managements" beantwortet. In Deutschland, wie in anderen fortgeschrittenen Gesellschaften zeigt sich seit Jahrzehnten eine Verlagerung der Wirtschaftsaktivit t vom sekund ren in den terti ren Bereich, was zur Folge hat, dass immer weniger Menschen in Bereichen der einfachen Handarbeit t tig sind, sondern hochwertigere Kopf- und Wissensarbeit bew ltigen m ssen. T tigkeiten mit einem geringeren Qualifikationsbedarf werden in Schwellen- und Entwicklungsl nder ausgelagert oder, wo m glich, durch Automation ersetzt. Sch tzungen gehen davon aus, dass mittlerweile 50 % der Wertsch pfung eines Produkts auf intellektuelle Inputs zur ckzuf hren sind (z.B. F&E, Design und begleitende Services). Laut einer Studie unter 5000 weltweit operierenden Firmen setzt sich deren Gesamtwert mittlerweile zu 62 % aus "Intangible Assets" (Goodwill, Geistiges Eigentum und Humankapital) zusammen. Beschr nkt man sich auf einzelne Sektoren, wie z.B. die Werbe- oder Pharmaziebranche, so verwundert es nicht, dass hier nahezu 100 % bzw. 89 % des Wertes durch immaterielle G ter erreicht wird. Bei einer Gesamtbetrachtung zeigt sich allerdings, dass die kumulierten Wertsteigerungen der hier untersuchten Firmen von 9,4 Billionen US $ zwischen 2001 und 2006, nur zu 36 % auf materielle Verm genswerte zur ckzuf hren sind und das quer durch alle Branchen. Somit liegt hier eine allgemeing ltige Tendenz mit globalem Ausma vor, die durch die Verschmelzung der M rkte, Digitalisierung und virtuelle Vernetzung berall besondere G ltigkeit erlangt, wo Unternehmen sich zunehmend nicht mehr durch ihre Produkte und Die
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Details
- ISBN-13: 9783640131068
- ISBN-10: 3640131061
- Publisher: Grin Verlag
- Publish Date: August 2008
- Dimensions: 8.27 x 5.83 x 0.13 inches
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