{ "item_title" : "Work-Life-Balance. Mitarbeiterbindung durch ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben", "item_author" : [" Sabrina Zott "], "item_description" : "Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Fresenius M nchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts der sich stark ver ndernden und stetig dynamisierenden Arbeitswelt und Arbeitsm rkte, sowohl in Deutschland als auch weltweit, sind Mitarbeiter f r Unternehmen nicht mehr ausschlie lich ein Kostenfaktor, sondern als Humankapital eine der heute wichtigsten Ressourcen. Durch den Fachkr ftemangel und der demographischen Entwicklung, rechnen die Unternehmen damit, dass es bald schwierig wird, freie Stellen zu besetzen. Ja, bei manchen Stellen wird gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt gesehen. Die potenziellen Mitarbeiter eines Unternehmens werden somit immer weniger. Wegen diesen Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die qualifizierten und motivierten Mitarbeiter langfristig zu halten. In der Studie Recruiting Trends 2014 gaben die Top-1000-Unternehmen aus Deutschland an, dass f r sie die Mitarbeiterbindung und das Entwickeln von Mitarbeiterbindungsstrategien die grten internen Herausforderungen f r die Personalbeschaffung seien. Durch diese dynamischen Ver nderungen, stehen die Unternehmen unter enormen Druck und m ssen entsprechend reagieren. Die Menschen haben mittlerweile ganz besondere Vorstellungen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Ein Mitarbeiter will nicht mehr nur als Produktionsfaktor gesehen werden, sondern m chte als Mensch gesch tzt und geachtet werden. Eine gute Work-Life-Balance steht hier im Vordergrund. Unternehmen haben bereits erkannt, dass diese Work-Life-Balance unumg nglich ist, trotz oder gerade wegen der enorm schnelllebigen Arbeitswelt. Aber weshalb sollten Work-Life-Balance-Ma nahmen eingef hrt werden? Nach einer repr sentativen Unternehmensbefragung gaben drei Viertel der befragten Unternehmen die Erh hung der Arbeitszufriedenheit und den damit verbundenen Gewinn beziehungsw", "item_img_path" : "https://covers2.booksamillion.com/covers/bam/3/66/865/247/3668652473_b.jpg", "price_data" : { "retail_price" : "26.90", "online_price" : "26.90", "our_price" : "26.90", "club_price" : "26.90", "savings_pct" : "0", "savings_amt" : "0.00", "club_savings_pct" : "0", "club_savings_amt" : "0.00", "discount_pct" : "10", "store_price" : "" } }

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